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大峪街道办事处2012年度公务员考核奖励工作总结

发布时间:2019-05-10 02:36 来源:未知 编辑:admin

  根据门头沟区委组织部、区人力资源和社会保障局门人社发[2013]63号《关于做好我区2012年度公务员考核奖励工作的通知》精神,

  根据门头沟区委组织部、区人力资源和社会保障局门人社发[2013]63号《关于做好我区2012年度公务员考核奖励工作的通知》精神,为进一步充分发挥考核奖励的激励促进作用,贯彻落实《公务员考核规定(试行)》和《公务员奖励规定(试行)》,大峪街道办事处领导高度重视年度考核工作。及时召开领导班子会议,研究制定考核奖励工作方案,认真做好年度考核工作。

  大峪办事处领导对2012年度考核给予了高度重视,召开领导班子会,学习了公务员考核奖励工作的通知精神,研究了2012年度机关考核工作,并设立了考核领导小组,街道工委书记艾德禄、办事处主任张进香任组长,成员由街道办事处领导班子成员和两办工作人员(工委办、行政办)组成。考核组制定了考核奖励工作实施方案,并要求考核领导小组对年度考核工作做到公开、公平、公正。

  、考核的原则。全面贯彻党的十八大精神,深入贯彻落实科学发展观和正确政绩观,坚持客观公正、注重实绩的原则。

  、考核的内容。全面考核公务员德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,坚持领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。要紧密围绕本部门的重点工作任务,按照岗位职责、业务标准和年度工作目标计划,突出对公务员履行职责情况的考核。

  、考核的方式。一是召开机关工作人员考核工作动员会,学习门人社发[2013]63号《关于做好我区2011年度公务员考核奖励工作的通知》精神,并对考核工作进行认真的部署,提出了要求。二是参加考核人员要认线年的全年工作,肯定成绩、找出存在的问题。主管领导在听取群众意见后写出评语,提出考核等次建议,考核领导小组确定考核等次。三是组织机关工作人员对参加考核人员进行民主测评。四是对拟给予为优秀等次人员在本机关范围内进行公示,经公示无异议者上报区人力社保局审批。

  考核领导小组严格考核程序,坚持客观、公正、民主、公开,把考核工作做细做实,充分发挥考核奖励的激励作用,激励公务员忠于职守,勤政廉政,提高工作效能,充分调动工作积极性,要通过考核奖励切实提高公务员队伍的整体素质。

  大峪办事处工作人员共58名,其中处级领导干部10名,科以下公务员48名,其中2名参加考核未定等次,机关工勤5名。通过考核,副处级领导评出优秀1名;科以下公务员评出优秀9名;其余干部考核均为称职,参加年度考核率100%。

  领导高度重视是做好年度考核工作的关键,大峪办事处把年度考核工作贯穿于全年工作当中,对干部进行德、能、勤、绩、廉五个方面进行教育、考核,年初工作人员要逐级签定党风廉政建设责任书,实行科级干部联系居委会工作制度,进一步完善机关学习制度、考勤制度等,把考核工作和建设高素质公务员队伍、办事处中心工作结合起来,使考核工作得以顺利进行。

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