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大峪街道非社区工作的劳动协管员、低保专干考核奖励办法(试行)

发布时间:2019-04-25 06:09 来源:未知 编辑:admin

  为了进一步推动本地区的就业和社会保障工作,充分调动劳动保障协管员和低保专干的工作积极性,结合本地区的实际情况,特制定以下奖励办法。

  人均奖励标准为《大峪街道就业和社会保障工作考核奖励办法(试行)》中社区劳动保障协管员奖励的平均值。

  1、人均奖励标准为《大峪街道就业再就业工作考核奖励办法(试行)》中的平均奖励。

  2、依据当年“公益性岗位考核结果”的评分,考核结果为优秀(占20%)的非社区工作的劳动保障协管员和低保专干,奖励为“平均奖励”加100元。

  2、劳动保障协管员、低保专干在工作中有重大失误、被上访或投诉,经查证属实的,扣除其部分或全部考核奖励。

  3、劳动协管员、低保专干连续两年被评为不合格的,给予解除劳动合同处理。

  附件:大峪街道非社区工作的劳动协管员、低保专干考核奖励办法(试行).docx

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